Nem sempre o choque entre gerações é uma coisa ruim. Quando a Geração Millennials entrou no mercado
de trabalho, incentivando o desenvolvimento tecnológico, houve uma certa resignação de gerações
anteriores, como os baby boomers.
Atualmente, quem invade o mercado é a geração Z, jovens nascidos nos anos 2000, que cresceram em meio
a evoluções e inovações, e que apoiam seus conhecimentos em diversas tecnologias inimagináveis a alguns
anos atrás.
Esses jovens têm encontrado os Millennials, e o que poderia ser um embate de gerações se tornou um
encontro de conhecimento, tornando o ambiente de trabalho mais pluralista e inovador.
Hoje a contratação de estagiários já não é mais algo que pode causar disputas, pelo contrário, tende a
elevar a qualidade das empresas.
Qual é o papel do RH no contrato de estagiário?
Além de todas as obrigações, é essencial que o setor de Recursos
Humanos esteja a par de todas as normas sobre como contratar um
estagiário, e isso incluí:
Designar um profissional para orientar e supervisionar o estagiário;
contratar o seguro contra acidentes para o estagiário;
Enviar um relatório avaliativo do estagiário a cada 6 meses para a
instituição de ensino do mesmo;
Ao final do contrato de estágio, elaborar um relatório sobre a
realização do estágio; armazenar os documentos ligados ao contrato de estágio.
Saber como contratar um estagiário é muito importante para que empresas de
todos os portes possam se beneficiar de uma mão de obra qualificada, inovadora
e, ao mesmo tempo, mais barata que profissionais já formados.
Trata-se de uma contratação diferenciada, com uma lei própria, com foco em dar
oportunidade de aprendizado para os jovens que estão iniciando no mercado de
trabalho, e, assim como todos os processos trabalhistas, envolve direitos e deveres
tanto do estagiário, como da empresa.
É muito importante olhar o estagiário principalmente como fonte de novas
habilidades, e mesmo que ele precise de supervisão, estagiários são mais
motivados, produtivos e ágeis, e quando as empresas olham para esses
profissionais como o futuro para os seus negócios, o crescimento se torna apenas
uma consequência para ambos.
